健康経営の取組みに関する協議・推進のため、衛生委員会を設置し、定例開催しています。
衛生委員会は、委員長、衛生管理者、衛生推進者、産業医、衛生委員等で構成され、相互に連携のうえ取り組んでいます。委員会では、職場の労働環境整備やメンタル・フィジカル面の改善に資する諸施策等について討議・共有しています。

1.障がいの有無を問わず、安心して長く働き続けることができる職場環境づくりへの取組み

当社は明治安田生命保険相互会社の特例子会社として、2017年に設立され、現在はさまざまな障がい特性を持った方々（「メンバー」と呼称しています）が活躍しています。

当社では、メンバーをはじめとして全従業員が安心して長く働きつづけることができる職場環境づくりを進めています。

メンバーが安心して長く働くことができる職場環境づくりへの取組み

メンバーの安定就労に向けたサポート態勢

働くメンバーをさまざまな方法で支援しています。トレーナーとの定期的な面談はもちろん、定着支援の専任スタッフ（有資格者）や臨床心理士との面談も希望に応じて実施しています。支援機関や産業医とも協力して、メンバーの安定就労をサポートしています。

定期面談で不安定化を防止

定期的にトレーナーと面談する機会を設定しています。メンバーの心身の状態に常に気を配り、特に環境変化の激しい入社直後や配置転換のタイミングでは手厚いサポートを実践しています。

希望に応じて、臨床心理士との面談も実施しています。相談内容に関するプライバシーは厳守されており、安心してどんなささいなことでも相談できます。

メンバーの不安定兆候を察知し対応

毎朝、メンバーはセルフケアシートを記入して提出。トレーナーはメンバー一人ひとりの不安定兆候をいち早く察知し、適宜面談等を実施しています。セルフケアシートなどのツールを活用することにより、メンバー自身の相談することに対する心理的なハードルが下がり、より一層安心して働くことのできる環境整備につながるよう努めています。

ストレスチェックの実施

「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票を記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べるための検査で、当社では、毎年全従業員が受検しています。

検査の結果、高いストレス状態にあると判定された方のうち、医師による面接を受ける希望がある方には、産業医面接を行なってケアしています。

メンタルヘルスの取組み

明治安田グループ内・外に相談窓口を設置し、誰でも専門カウンセラー（臨床心理士）に相談できる態勢を整備しています。相談者名や相談内容は厳格に保護されており、安心して利用できます。

また、定期的にメンタルヘルス研修を開催しています。

2.生活習慣病への取組み

生活習慣病は、健康的な生活習慣の継続により予防可能であると考え、「運動習慣」「食生活」「睡眠」に重点的に取り組むことができるよう支援します。

健活（健康に向けた前向きな取組み）の支援

社内研修や外部講師によるセミナーなどで運動習慣・食生活・睡眠の重要性を説明し、従業員のヘリスリテラシーの向上に努めています。また、ゲーム感覚で楽しめるウォーキングアプリを提供・利用を勧奨し、運動習慣の定着に向けて取り組んでいます。

生活習慣病の予防・早期発見

生活習慣病の早期発見のため、女性がん検診の受診費用補助や、生活習慣病の前兆となるメタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）の予防と改善を目的とした「特定健診」「特定保健指導」に注力しています。

3.ワーク・ライフ・バランスへの取組み

働きがいや生活・仕事への満足度が向上し、いきいきと健康で充実した生活を送ることができるよう、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和がとれた状態）の実現を支援します。

働く環境を詳しく見る

当社では、健康経営でめざす姿、健康経営を通じて解決したい経営課題、それらに向けた各種健康増進施策とのつながりを、ストーリーとして組み立てた「戦略マップ」を作成しています。

健康経営戦略マップ