働く環境
当社は多様な従業員が長く安心して働きつづけることができるように、一人ひとりに寄り添い制度づくりや職場環境の整備を進めています。
数字で知るビジネスプラス
※障がい者メンバーの実績
※スタッフ・トレーナーの平均年齢は39歳
※障がい者メンバーの実績
※障がい者メンバーの実績
※障がい者メンバーの実績
※スタッフ・トレーナーの月平均産業時間は8.92時間（管理職制（課長補佐以上）の従業員、産育休中の従業員は除く）
※2026年1月時点
※2024年度実績
働く従業員を支える制度
多様な従業員が安心して長く働くことができるよう、さまざまな制度を整備しています。
年次有給休暇の付与
※嘱託の従業員にも入社初日に付与されます（入社月によって付与日数は異なる）。
特定の疾病または障がいを起因とする定期通院時に取得できる休暇。有休とは別に付与され、年間6日を上限とし半日単位で取得が可能。
資格取得に向けた自己啓発（学習・受験等）から、健康増進（疾病の早期発見のために精密検査受診等）まで幅広く取得できる休暇
年間5日の有休を時間単位で取得が可能
例）7時間勤務の場合、5日（35時間）以内で時間単位年休の取得が可能
長く働く従業員に報いるための休暇。勤続10年に到達したときから、その後、5年ごとに最長連続5日間取得可能
※勤続5年時には「2日間」取得可能
小学校3年生までのお子さんの急な病気やケガ・世話（検診や予防接種など）に対して、有休とは別に付与され、1時間単位で取得が可能な休暇
小学校3年生までのお子さんの世話（検診や予防接種など）や学校行事への参加に対して、有休とは別に付与され、1時間単位で取得が可能な休暇
従業員が働くうえでの不安をできる限り取り除くための制度を整備しています。
年1回、全従業員を対象に健康診断を実施
子どもの育児や家族の介護が必要な従業員に対して、当社規程に従い、取得できる制度
業務との関連が明確な資格について、資格取得時に奨励金を支給する制度
従業員のスポーツ活動支援を目的として、会社が承認した競技団体における大会出場にかかる費用の一部を支給する制度
全従業員を対象として在籍年数に応じ、退職時に一時金が支給される制度
保育所等を利用した月1ヵ月ごとに、お子さま1人につき10,000円を補助（支給対象期間はお子さまが満3歳になる誕生日の前日以降、最初に到来する3月末まで）