サポート体制
当社の経営理念である「一人ひとりの多様性を尊重する、人に一番やさしい会社」を体現するため、従業員の心身の健康とウェルビーイングを包括的に支援・サポートするための制度づくりや職場環境整備を進めています。
サポート体制
ウェルビーイング経営の実践
当社では多様な従業員が働いているからこそ、ともに働く仲間を尊重し、違いを受け入れ理解し、強みや弱みを補完し合うことで、「身体的・精神的・社会的」に満たされた状態（ウェルビーイング）で働くことのできる職場環境や風土づくりを進めています。
予防・早期発見
メンバーのセルフケアを促し、心身の状態を毎日チェックするために、メンバー全員は出勤時に心身の状態を記録し、支援するスタッフがモニタリングしています。
組織的ケア体制
メンバーは支援スタッフとの定期的な面談を通じて、業務面・メンタル面のさまざまな課題を相談することができます。また、当社はメンバーの定着支援に携わる専門スタッフ（有資格者）を配置し、メンバーを専門的な知見からサポートするとともに、外部の専門家（産業医・臨床心理士）と契約し、メンタル面の相談に応じる機会を毎月提供するなど、組織的ケア体制を構築しています。
復職支援プログラム
メンタル不調で休職したメンバーが円滑かつ安定的に職場に復帰できるよう、休職開始から復職後のフォローまでを計画的に支援する仕組みを整備しています。
外部の専門機関とも連携しながら、リワークの活用を促し、再休職を防止するような仕組みを整え、定着率を高めています。