キャリア開発
当社は多様な従業員が能力を十分に発揮し活躍できるような職場づくりを推進しています。また、メンバー自身が主体的に役割を発揮できるような制度や自己の成長につながるような機会を提供しています。
障がい者メンバーのキャリアマップ全体像
当社ではメンバー自身が中長期的な視点で自身の将来像を描けるようキャリアマップの全体像を提示し、自身の志向に合わせたキャリアルートを選択できるよう支援しています。
キャリアパス詳細
アドバンスリーダー（※）・リーダー・サブリーダー
自組織の複数業務に精通しており、他者の成長や組織の目標達成に役割を発揮することが求められる。
※アドバンスリーダーは2025年度に新設
シニアマイスター・マイスター・ジュニアマイスター
担当業務のスペシャリストとして専門性を活かして役割を発揮することが求められる。
各種研修
当社は、メンバー一人ひとりの可能性を最大化するため、多様な研修機会を提供しています。
当社で働くうえで欠かせない基礎情報やビジネスマナーを習得するための研修で3週間～1ヵ月程度にわたって実施しています。
入社後、6ヵ月目、1年目、3年目とキャリア初期の節目に研修を実施。キャリアを振り返り、長く安定して働くためのメンタルヘルス教育を行っています。
新任リーダー・マイスターのメンバーを対象に、それぞれの職務・ポジションに求められるビジネススキルやコンプライアンス知識を学べる研修を行っています。
障がい者メンバーを指導・支援するスタッフ向けの研修や制度
当社で働くうえで欠かせない基礎情報をインプットし、障がいの理解や支援スキルを習得します。
年次別・職務別に求められる役割に沿って、業務遂行知識やビジネスの基礎スキルを体得する研修機会を提供しています。
社外講習や特別支援学校、就労支援機関などの見学機会を提供しており、障がい者雇用を取り巻く福祉的基礎知識を習得する機会を提供しています。
一人ひとりが自律的にキャリア形成に取り組めるよう、オンライン上で各種研修プログラムや学習コンテンツにアクセス可能です。また、当社ポータルサイトには業務遂行やメンバーの育成支援に関する資料をまとめており、自律的な学習ができる機会を提供しています。
成長を支援する制度
当社ではメンバー自身が継続的な能力開発や自己の成長につながるような機会にチャレンジできるような制度を整備しています。
自所属以外の業務を見学したり、短期間の業務体験プログラムを提供することで、自身の業務適性を見極め、会社理解を深める機会を提供しています。
募集されているポジションに応募し、マッチングが成立すれば異動できる制度です。メンバーが自らの意志でキャリアプランを描き、挑戦する機会を提供しています。
メンバーを含め従業員の主体性を引き出すことを目的に、現場の実情に即した職場環境整備、業務改善などに関するアイデアを募集・評価し、その中でも優れたアイデアを表彰する制度です。